Hoofd GHOR-bureau

• Wat ga je doen?

  Als Hoofd GHOR-bureau ben je het gezicht van de crisisorganisatie. Jij doorziet de operationele gevolgen van strategische besluiten en vervult een brugfunctie tussen de tactisch-operationele en strategische aspecten van het werkveld. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de GHOR en zorgt ervoor dat de GHOR goed is aangesloten op landelijke ontwikkelingen. Hierbij is het jouw taak om vanuit de GHOR op strategisch en tactisch niveau verbinding te maken met relevante partners, zowel binnen de VNOG en GGD als daarbuiten. Op deze manier zorg je ervoor dat de GHOR als netwerkorganisatie, samen met zorginstellingen, multidisciplinaire risico- en crisispartners, werkt aan een veilige en gezonde regio. Om dit te realiseren neem je onder andere deel aan relevante tactische en strategische overleggen van bijvoorbeeld gemeenten, zorgpartners en ketenpartners. 

  De GHOR maakt onderdeel uit van de veiligheidsregio, maar wordt inhoudelijk aangestuurd door de directeur publieke gezondheid (DPG) van de GGD. Als hoofd GHOR sta jij in verbinding met de managementteams van VNOG en GGD. Als leidinggevende binnen VNOG beschik je over kwaliteiten die ervoor zorgen dat jouw medewerkers optimaal kunnen presteren en het beste uit zichzelf halen om de organisatiedoelen te bereiken. Dit betekent dat je je mensen kent, oprecht interesse hebt in dat wat hen drijft en oog hebt voor hun talenten. Jij stuurt op het proces op basis van een teambrede blik en geeft leiding. Daarnaast zorg je voor een gezonde bedrijfsvoering van jouw afdeling en voorzie je het MT van relevante managementinformatie. Daarbij delegeer je daar waar mogelijk bevoegdheden binnen het team. Kortom, je geeft richting en ruimte zodat je mensen verantwoordelijkheid nemen en maximaal presteren. Ook daag je medewerkers uit om de lat steeds hoger te leggen. Daarbij zorg je voor verbinding en teamontwikkeling.

• Wie zoeken wij?

  Wij zoeken iemand die:

  • in staat is om op inspirerende wijze richting te geven aan de ontwikkelingen van de GHOR, door eenheid te creëren in de samenwerking met de GGD, andere afdelingen binnen VNOG, de geneeskundige ketenpartners en de 22 gemeenten. Dit doe je door open en transparant te anticiperen op de ontwikkelingen in onze maatschappij.
  • een stevige persoonlijkheid heeft, begrijpt hoe de hazen lopen in een bestuurlijk en strategisch netwerk en goed kan analyseren, maar ook aanpakken. Dit doe je vanuit een zakelijke basishouding met stimulerende, motiverende en empathische vaardigheden.
  • beschikt over een relevante afgeronde opleiding op wo-niveau.
  • aantoonbare leidinggevende ervaring heeft in een omgeving met een hoge bestuurlijke en politieke druk.

  Vakinhoudelijke kennis van en ervaring op het gebied van publieke gezondheid, de organisatie van de gezondheidszorg, multidisciplinaire rampenbestrijding, crisisbeheersing of acute zorgketen is een pré.

• Wat bieden wij jou?

  Wij bieden een prettige werksfeer en een uitdagende functie in een team, een afdeling en een organisatie in beweging. Aanstelling vindt plaats in algemene dienst bij Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar, die bij gebleken geschiktheid omgezet wordt naar een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
  
  Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 6.963 bruto per maand (schaal 12, salarispeil per 1 mei 2024) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarnaast bieden wij een goed pakket secundaire (flexibele) arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuzebudget van 19,03% van het brutosalaris. Zodra je een operationeel piket gaat invullen, ontvang je tevens een piketvergoeding.

  Operationele rol
  De veiligheidsregio is een hulpverleningsorganisatie. Dit houdt in dat we operationeel optreden, ook als het mis gaat. Het meedraaien in een operationeel piket is onderdeel van de functie Hoofd GHOR-bureau.